Ms.張的部落格

為鼓勵企業加薪，證交所首開全球先例推出「高薪一百指數」，

昨公布所有成分股名單，但躲躲藏藏般不透露權重排行，

且強調指數成分股並非以「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」或「薪酬成長率」等

單一因素來排行，未入選成分股是因綜合表現不符合篩選條件，不代表該企業員工薪酬不高。

金融業達16家進榜 比重最高

因萬泰銀在九月中被開發金合併，這次僅先公布九十九家成分股；

其中電子股家數最多、共五十五家，其次是傳產股的二十八家，金融股雖僅十六家上榜，

若加計萬泰銀，上市金融股三十六家進榜達十七家、比重最高，金融業可說是薪酬「高」人一等。

當台灣失業率攀高時，證交所就編製「就業九九指數」，納入僱用員工最多的上市企業；

當薪水凍漲，證交所在八月底推出「高薪一百指數」，鼓勵企業加薪。

相較八月底只公布十家，證交所昨公布全部成分股，但沒有權重排序，

就連之前十大成分股這次也未公布，前十大成分股是否異動，證交所也避重就輕。

證交所總經理林火燈解釋，權重是證交所與編製指數公司銳聯的「know how」，

所以不便公布所有權重順序。

證交所選出成分股標準，主要是依最近三年「員工總薪酬」平均數、「員工平均薪酬」三年移動平均數的成長率、最近三年「淨利」平均數等基本面因素決定權重。

 上次抱怨沒入榜的國泰金，這次正式入榜。

林火燈表示，國泰金上個月把業務員的佣金數字提供給證交所，雙方達成在不重編財報下，

進行數據調整；國泰金也說，下一次編製財報時會將約一百七十億元的業務員佣金也納進去。

證交所強調，成分股篩選是以本國上市公司為採樣母體，先刪除流動性欠佳股票，

再選取同時符合「高薪」及「獲利能力」條件股票，最後以「薪酬規模」排序最大的一百支股票做為成分股，並非以「員工平均薪酬」、「員工總薪酬」或「薪酬成長率」單一因素之排行榜，

未入選成分股不代表該公司員工薪酬不好。

比較特別的是除上市金融股有近半上榜外，汽車股僅三陽車未入榜，汽車業薪酬也算高人一等；

倒是各大集團中，遠東新並未入榜，且電信三雄裡，也僅遠傳不在榜內。

自由時報 – 2014年10月21日 上午8:40